ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
     Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
     В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
     Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
     лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
     беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
     лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
     лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
     лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
     лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
     лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
     иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
     Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
     При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
     В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.