ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
     учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
     проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
     получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
     обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
     обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
     участие в разработке и принятии коллективных договоров;
     иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.
     Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
     реорганизации или ликвидации организации;
     введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
     профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
     по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
     Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.