Трудовой Кодекс РФ Online Кадровые агентства | Трудовой Кодекс | Трудовое право | Должностные инструкции  
Трудовой Кодекс РФ Online
Трудовой Кодекс РФ Online / Глава 6. Коллективные переговоры / Статья 36. Ведение коллективных переговоров

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 36. Ведение коллективных переговоров

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
     Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
     Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

< Статья 35 | Статья 36 |  Статья 37  >
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.Ru © Издательство "Деловой мир". Онлайн-проекты: Купля, продажа, аренда недвижимости; Каталог товаров; Услуги; Поиск работы и подбор персонала
Разделы ТК РФ
- Раздел Общие положения
- Раздел II. Социальное пратнерство в сфере труда
- Раздел III. Трудовой договор
- Раздел IV. Рабочее время
- Раздел V. Время отдыха
- Раздел VI. Оплата и нормирование труда
- Раздел VII. Гарантии и компенсации
- Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- Раздел IX. Профессиональная подготовка и повышение квалификации труда работников
- Раздел X. Охрана труда
- Раздел XI. Материальная ответственность
- Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Раздел XIII. Защита трудовых прав работников . Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- Раздел XIV. Заключительные положения
См.также
- Кадровые агентства
- Трудовое право: онлайновые консультации, правовые документы
- Должностные инструкции